فرمول جدید دورکاری کارمندان؛ پایان حضور تمام وقت؟

طرح جدید دورکاری کارمندان دولت با رویکرد مدل ترکیبی و تفکیک وظایف شغلی در روزهای آینده نهایی و اجرا می‌شود. طرح جدید دورکاری کارکنان دولت در مرحله‌ نهایی چکش‌کاری قرار دارد و به‌زودی در هیئت دولت تصویب خواهد شد. براساس این سازوکار، مدل فعالیت ادارات به‌صورت یکنواخت نخواهد بود و ساختاری هیبریدی جایگزین حضور سنتی می‌شود. به‌گزارش ایسنا، بررسی ساختار جدید نشان می‌دهد که هدف اصلی، اجرای مدل ترکیبی و تفکیک وظایف بر اساس ماهیت فعالیت‌ها است. حسین رحمانیان نماینده‌ سازمان اداری و استخدامی کشور گفت: «دیدگاه جدید، دورکاری کامل نیست، بلکه اجرای مدل ترکیبی و تفکیک فعالیت‌ها بر اساس ماهیت کار است و تشخیص اینکه چه کسانی دورکار می‌شوند، با دستگاه‌های اجرایی خواهند بود.» مسئولان سازمان اداری و استخدامی تأکید دارند که تصمیم‌گیری درباره‌ی انتخاب نیروهای مشمول بر عهده‌ خود دستگاه‌ها گذاشته شده است. جزئیات ضوابط پیش‌بینی‌ شده نشان می‌دهد همکارانی که امور پژوهشی، کارشناسی و فعالیت‌های فردی انجام می‌دهند مشمول ساختار غیرحضوری خواهند بود. رحمانیان گفت: «نمی توان پیش از نهایی شدن طرح درباره جزئیاتی که ممکن است تغییر کند، با قطعیت صحبت کرد، اما حالت هیبریدی یا ترکیبی در این طرح مدنظر است. به این معنا که بخشی از کارها به صورت دورکاری و بخشی به صورت حضوری انجام شود.» فعالیت‌های وابسته به تصمیم‌گیری جمعی، برگزاری نشست‌ها، پیگیری‌های چندجانبه و کارهای تیمی همچنان نیازمند حضور فیزیکی افراد در محیط کار است. برنامه‌ دورکاری اداری نخستین بار در سال ۱۳۸۹ وارد نظام اجرایی کشور شد و تجربیات سال‌های گذشته موجب گسترش زیرساخت‌های غیرحضوری شده است. به نظر شما اجرای مدل هیبریدی و ترکیبی دورکاری می‌تواند بهره‌وری سازمان‌های دولتی را افزایش دهد؟ نظرات خود را با ما در میان بگذارید.